Инженер сектора проектирования и разработки

Требования: Высшее образование (экономическое, техническое);
Опыт работы в подготовке презентационных материалов;

Умения и навыки работы в MS Power Point, Word; Excel: применение базовых формул, условного форматирования, работа с диаграммами;

Аналитические способности: умение структурировать найденный материал;

Навыки аккуратного оформления результатов собственной работы;

Умение самостоятельного планирования времени исполнения задач: работа в режиме многозадачности и различных сроков их исполнения.


Обязанности: Мониторинг тендеров по профилю деятельности организации;
Работа с электронными торговыми площадками (подготовка документации и подача заявок для участия в тендерах, аккредитация организации на площадках, получение закрывающих документов с площадок)
Оформление проектной документации (паспорта, промежуточные отчеты, запросы и т.п.);
Организация коммуникаций внутри проекта (уведомления, переписка, встречи, совещания);
Контроль соблюдения правил документооборота по проекту;
Сбор данных о ходе проекта и представление отчетности руководителю проекта;
Контроль выполнения распоряжений руководителя проекта, своевременное исполнение поставленных им задач и исполнение планов мероприятий;
Регистрация и отправка корреспонденции;
Ведение табеля учета рабочего времени по подразделению (50 человек);
Организационные вопросы (написание служебных записок, запросов, ответов смежным службам);
Визуализация презентационных данных для руководства (включая структуру, логику, оформление презентации);
Разработка типовых презентаций, писем, форм отчетности для целей продвижения продукта/услуги и взаимодействия с контрагентами.

Дополнительно: Мы предлагаем:
Работу в крупной и непрерывно развивающейся компании;
Трудоустройство согласно ТК РФ;
Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника;
Стабильную и достойную заработную плату с годовым бонусом;
Развитую систему наставничества;
Перспективу горизонтального и вертикального карьерного роста;
Участие в конкурсах профессионального мастерства;
Корпоративное обучение для повышения профессиональных компетенций;
Социальные гарантии (ежегодная оплата проезда к месту отдыха, компенсации путевок в детские санатории, компенсация оплаты занятий спортом и т.д);
Оказание материальной помощи;
Яркая и насыщенная корпоративная жизнь (стать частью молодежного актива, участвовать в благотворительных проектах, спортивных мероприятиях).